Foire aux questions

1. Entrevue virtuelle

Si votre candidature nous semble intéressante, notre équipe de recrutement vous contactera par courriel afin de fixer un rendez-vous pour un entretien virtuel. Il s’agit d’une conversation informelle d’environ 30 minutes qui nous permet de mieux vous connaître et d’échanger avec vous sur les caractéristiques du poste offert. Nous vous poserons aussi des questions sur votre parcours professionnel et sur votre intérêt envers Spiria. Généralement, la personne qui vous contacte pour cette entrevue sera la personne qui vous accompagnera tout le long du processus de sélection. C’est votre représentant(e) Spiria !

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2. Évaluations spécifiques au poste

Selon le poste pour lequel vous postulez, vous pourrez être invité à passer un ou plusieurs tests. Ceux-ci peuvent être techniques ou psychométriques, selon le rôle. Ils nous aident à évaluer vos compétences et à mieux vous connaître afin d’assurer un bon alignement avec le poste et l’équipe.

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3. La rencontre d’équipe

Si les deux premières étapes sont concluantes, nous vous inviterons à une rencontre avec un expert technique, un ou deux de vos futurs collègues ainsi que votre représentant(e) Spiria. Cette étape vise à évaluer la chimie d’équipe potentielle, à examiner vos compétences techniques et à échanger sur notre possible avenir commun.

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4. Présentation d’une offre

Un(e) représentant(e) de notre équipe de recrutement vous contactera afin de vous communiquer le choix qui a été fait, de vous présenter une offre si la décision est positive et de répondre à toutes vos questions.

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Chaque offre repose sur une grille salariale transparente, garantissant un traitement équitable pour tous les candidats.

Nous offrons un large éventail d’avantages à tous nos employés, allant d’une allocation pour des activités sportives à un horaire flexible qui garantit l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La liste de nos principaux avantages figure sur notre page Carrières. Et si vous voulez en savoir plus sur notre politique de travail hybride qui mise sur l’autonomie, allez lire cet article de blogue.

Si vous êtes passionné(e) par la technologie, si vous aimez relever des défis et travailler en équipe, si vous avez à cœur la satisfaction des clients et si vous êtes capable d’avoir du fun, vous avez certainement les caractéristiques essentielles qui font de vous un(e) candidat(e) idéal(e) pour Spiria.

Si vous postulez à un poste vacant, veuillez vous rendre sur la page « Carrières » et envoyer votre CV sur l'offre d'emploi correspondant à ce poste spécifique.‍

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Pour les candidatures spontanées, veuillez envoyer un courriel avec votre CV directement à jobs@spiria.com.

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Il n’est pas toujours possible de vous répondre à l’avance à cette question, mais si nous le savons, nous vous le diront. Le premier projet qui vous sera assigné dépendra de votre expertise et des projets en cours au moment de votre arrivée. Nous favorisons évidemment les projets qui collent au plus près à votre profil technologique.  

Pratiquement toutes les technologies récentes en développement logiciel sont utilisées chez Spiria. La grande diversité de nos clients comme de leurs projets fait que nous maîtrisons une large gamme de piles technologiques afin de répondre à tous les besoins. 

Il s’agit de faire plus ample connaissance, de vérifier avec vous si le poste convient bien à vos attentes et de vous donner l’occasion de poser toutes les questions que vous souhaitez. Lisez notre article de blogue « Votre première entrevue avec Spiria » pour tout savoir de cette étape.

L’important est d’être vous-même, de rester zen et de nous montrer de quoi vous êtes capable ! Vous trouverez plein de précieux conseils sur notre article de blogue: Comment préparer une entrevue gagnante chez Spiria.

Oui, si nous vous avons fait une offre. Nos offres sont en effet toujours conditionnées par l’obtention de références. Vous devrez donc nous fournir les coordonnées de personnes qui pourront nous donner plus d'informations sur votre parcours et votre potentiel.

Dans la plupart des cas, le travail se réalise aux bureaux de Spiria, ou en télétravail à votre convenance avec notre formule de travail hybride. Il peut cependant arriver que vous soyez envoyé en mission pour aller travailler chez un client, mais cela reste exceptionnel.