Votre première entrevue avec Spiria

Pour commencer, vous recevez un courriel d’invitation

Peu de temps après avoir soumis avec succès votre CV (voyez notre recette pour un CV réussi), vous devriez recevoir automatiquement un accusé de réception de votre candidature. Dans un délai de 2 à 3 jours ouvrables, notre équipe d’acquisition de talents étudiera votre CV. Si vos compétences coïncident avec nos besoins actuels, nous vous enverrons un courriel d’invitation pour un appel vidéo ou téléphonique d’une durée d’environ 30 minutes. Sachez que nous n’appelons pas directement les candidats sans avoir pris un rendez-vous au préalable.

La fraude par vol d’identité étant malheureusement fréquente, il est important de protéger ses renseignements personnels lors d’un processus d’embauche. Vous pouvez vérifier sur LinkedIn les profils de notre équipe de Culture et Talents. Nous ne vous demanderons jamais de fournir des informations personnelles telles que votre NAS ou vos informations financières durant le processus de sélection.

Ensuite, choisissez l’heure et le jour de notre appel

Après avoir reçu notre invitation à la première entrevue, pensez à vérifier l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé et le CV que vous avez envoyé. Vous pouvez aussi consulter le site web de Spiria pour mieux comprendre l’entreprise. Indiquez-nous le jour et l’heure qui vous conviennent le mieux. Notre équipe d’acquisition de talents fera de son mieux pour se rendre disponible lorsque vous l’êtes. Avant de confirmer le jour et l’heure de votre rencontre avec notre équipe, assurez-vous que vous disposerez d’une connexion internet stable et que vous vous trouverez dans un endroit calme qui vous permettra de vous exprimer librement.

Puis, nous discutons

La première rencontre est le moment de valider des éléments importants pour l’emploi et pour vous. Nous vous demanderons des détails sur votre situation actuelle, votre expérience et vos compétences, le type de projets sur lesquels vous avez travaillé, les technologies maîtrisées et ce que vous aimeriez développer comme compétences. Si vous êtes bilingue, nous pouvons passer du français à l’anglais lors de la conversation.

Nous vous demanderons également quelles sont vos attentes salariales. Puisque Spiria a mis en place une politique de transparence salariale, vous pourrez vous fier à la fourchette indiquée dans la description de poste afin de guider la discussion.

Durant la première rencontre, l’équipe d’acquisition de talents donne beaucoup d’information sur la compagnie, ses valeurs, le poste en question, les avantages offerts, la taille des équipes, etc. Vous aurez évidemment l’occasion de poser toutes les questions que vous souhaitez.

Enfin, nous vous recontactons

En général, vous aurez de nos nouvelles dans un délai d’une semaine. S’il y a des développements de votre côté et que vous avez besoin d’une réponse plus rapidement, n’hésitez pas à contacter l’équipe d’acquisition de talents. Les prochaines étapes seront le test technique (pour les postes en développement logiciel) et une entrevue virtuelle d’environ 60 minutes.

L’expérience candidat est importante pour Spiria. L’équipe d’acquisition de talents est disponible lorsque vous avez des questions, tout au long du processus.