Développeur(euse) Full-Stack JavaScript senior

Nous recherchons un(e) développeur(euse) Full-Stack JavaScript senior expérimenté(e) avec des connaissances avancées en TypeScript/JavaScript, Node.js et des frameworks tels que React et Angular. Vous serez un(e) expert(e) en la matière grâce à votre compréhension de ces frameworks et de l'ensemble du processus de développement. Vous collaborerez étroitement avec des ingénieurs, développeurs, designers et analystes QA talentueux, en contribuant à des projets web et mobiles innovants chez Spiria.  

En tant que Développeur(euse) Full-Stack Javascript Senior, vous serez amené(e) à :

• Écrire, modifier, réviser, optimiser et déboguer le code ;  
• Développer des applications web en utilisant TypeScript/JavaScript, en se spécialisant dans Node.js et React ;  
• Participer aux activités de test et de contrôle de la qualité telles que décrites dans la stratégie de test ;  
• Examiner le code et l'architecture pour assurer l'alignement avec les normes de l'entreprise et les meilleures pratiques de l'industrie ;  
• Fournir un leadership technique à l'équipe de projet et de développement ; 
• Encadrer et coacher les membres de l'équipe moins expérimentés, en favorisant le transfert de connaissances et la croissance. 

Les clés de votre succès :

• 8+ ans d'expérience professionnelle dans le développement web ;  
• Maîtrise avancée de la pile TypeScript/JavaScript, y compris Node.js et React ;  
• Expérience du développement d'API RESTful et de l'écriture de tests unitaires ;  
• Familiarité avec des bibliothèques et des frameworks comme Angular, Vue.js, Express.js, Next.js, React Native ;  
• Bienvenu : Python/Django, .NET, Java ;  
• Solides compétences en matière de communication et de collaboration ;  
• Capacité à s'épanouir dans des délais serrés et à s'adapter à l'évolution des besoins du projet. 

Ce qu'on vous offre:

• Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites; 
• En plus des semaines de vacances, nous offrons des journées de congé pour raison personnelle de santé flexibles, plus des journées additionnelles de vacances pendant la période des fêtes;  
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur;  
• Régime d'assurances collectives complet, incluant la télémédecine;  
• Programme Spiri-Flex pour pouvoir compter sur un corps, un esprit et un environnement sain et performant, nous offrons un remboursement total de 250$ par année pour des dépenses reliées à la santé, au bien-être ou au travail à la maison; 
• Une rémunération compétitive (échelle salariale : 90 000$ - 120 000$), sur une base de 37,5 heures par semaine.  

 Environnement de travail 

Concilier vie professionnelle et vie personnelle est essentiel. C’est pourquoi notre mode de travail est complètement hybride. Spiria vous offre ainsi une grande flexibilité dans votre choix du lieu de travail : à la maison, à l’un de nos bureaux ou ailleurs, c’est vous qui décidez. Si vous vous engagez à travailler au moins la moitié du temps dans un bureau Spiria, vous y disposerez d’une station de travail qui vous sera exclusive. 

À propos de nous! 

Propulsée par la passion des technologies, Spiria conçoit et développe des produits numériques sur mesure qui simplifient le monde pour les entreprises à la pointe de leur industrie qui veulent optimiser leurs processus, offrir plus de valeur ajoutée à leurs clients et générer de la croissance par la transformation numérique. Tout en grandissant, nous restons fidèles à nos amours d’origine : qualité logicielle, innovation technologique et création collaborative. 

En plein cœur du quartier du Mile-Ex, dans l’immeuble Fabrik8, nous offrons sur place une vaste gamme de services comme un gym, une patinoire, un restaurant, entre autres choses. Avec une vue incroyable sur Montréal et à proximité du métro De Castelnau, nous avons tout pour combler vos besoins. Notre bureau montréalais se situe au 7236, rue Waverly, Montréal, Québec, H2R 2Y8 

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature.