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Tout savoir sur le processus d’embauche de Spiria
L’embauche chez Spiria passe par 4 étapes :
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L’entretien téléphonique.
Si votre candidature nous semble intéressante, un membre de notre équipe de recrutement vous contactera par courriel afin de fixer un rendez-vous pour un entretien par téléphone. Il s’agit d’une conversation informelle d’environ 30 minutes qui nous permet de davantage vous connaître et d’échanger avec vous sur les caractéristiques du poste offert. Nous vous poserons aussi des questions sur votre parcours et sur votre intérêt pour Spiria. Généralement, la personne qui vous contacte pour une rencontre téléphonique sera la personne qui vous accompagnera tout le long du processus de sélection, c’est votre représentant principal !
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Les tests techniques (pour les emplois concernés).
Principalement pour les postes de développeurs, nous vous demanderons d’effectuer des tests sur la plateforme CodinGame afin d’évaluer le niveau de vos compétences technologiques.
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La rencontre d’équipe.
Si les deux premières étapes sont concluantes, nous vous inviterons à une rencontre avec un expert technique et la personne avec qui vous avez fait la rencontre téléphonique. Il s’agit d’une étape importante pour savoir si nos destins peuvent faire un bout de chemin ensemble. Cette rencontre réunit généralement une ou deux personnes avec lesquelles vous seriez amenés à travailler et un(e) représentant(e) de notre équipe de recrutement.
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Notre décision et la présentation d’une offre.
Après la rencontre, les membres de l’équipe impliqués dans le processus d’embauche se réunissent pour prendre une décision sur votre candidature.
Un(e) représentant(e) de notre équipe de recrutement prendra alors contact avec vous afin de vous communiquer le choix qui a été fait, de vous présenter une offre si la décision est positive et de répondre à toutes vos questions, y compris sur les motifs qui justifient notre prise de décision.
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FAQ
Quels sont les avantages sociaux offerts par Spiria ?
Nous offrons un large éventail d’avantages à tous nos employés, allant d’une allocation pour des activités sportives à un horaire flexible qui garantit l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La liste de nos principaux avantages figure sur notre page Carrières. Et si vous voulez en savoir plus sur notre politique de travail hybride qui mise sur l’autonomie, allez lire cet article de blogue.
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Comment puis-je savoir si je suis un candidat idéal pour travailler chez Spiria ?
Si vous êtes passionné par la technologie, si vous aimez relever des défis et travailler en équipe, si vous avez à cœur la satisfaction des clients et si vous êtes capable d’avoir du fun, vous avez certainement les caractéristiques essentielles qui font de vous un candidat idéal pour Spiria.
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Quelle est la meilleure façon de contacter un membre de notre équipe de recrutement ?
S’il s’agit d’envoyer votre candidature pour un poste ouvert, merci de passer par la page du poste qui vous intéresse dans notre section “Carrières”. Vous avez à la fin du descriptif du poste un bouton “Envoyer ma candidature”.
Pour les candidatures spontanées, passez par le bouton “Envoyer mon CV” qui figure en haut de notre page “Carrières”.
Pour toutes les autres demandes, il vous est possible de contacter directement les membres de notre équipe de recrutement sur LinkedIn.
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Sur quel(s) projet(s) serai-je amené à travailler ?
Il n’est pas toujours possible de vous répondre à l’avance à cette question, mais si nous le savons, nous vous le diront. Le premier projet qui vous sera affecté dépendra de votre expertise et des projets en cours au moment de votre arrivée. Nous favorisons évidemment les projets qui collent au plus près de votre profil technologique.
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Quelles sont les technologies utilisées chez Spiria ?
Pratiquement toutes les technologies récentes du développement logiciel sont utilisées chez Spiria. La grande diversité de nos clients comme de leurs projets fait que nous maîtrisons une large gamme de piles technologiques afin de répondre à tous les besoins. Nous avons des communautés de pratiques et différente façon d’améliorer et de partager les compétences des gens.
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J’ai été invité à un rendez-vous téléphonique. En quoi cela consiste-t-il exactement ?
Il s’agit de faire plus ample connaissance, de vérifier avec vous si le poste convient bien à vos attentes et de vous donner l’occasion de poser toutes les questions que vous souhaitez. Lisez notre article de blogue “Votre première entrevue avec Spiria” pour tout savoir de cette étape.
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Comment puis-je me préparer pour la rencontre avec l’équipe de Spiria ?
L’important est d’être vous-même, de rester zen et de nous montrer de quoi vous êtes capable ! Vous trouverez plein de précieux conseils sur notre article de blogue: Comment préparer une entrevue gagnante chez Spiria.
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Dois-je présenter des références ?
Oui si nous vous avons fait une offre. Nos offres sont en effet toujours conditionnées par l’obtention de références. Vous devrez donc nous fournir les coordonnées de personnes qui pourront nous donner plus d’information sur votre parcours et votre potentiel.
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Le travail se réalise-t-il chez le client, aux bureaux de Spiria ou à distance ?
Dans la plupart des cas, le travail se réalise aux bureaux de Spiria, ou en télétravail à votre convenance avec notre formule de travail hybride. Il peut cependant arriver que vous soyez envoyé en mission pour aller travailler chez un client, mais cela reste exceptionnel.